Durch die praktische Anwendung der Verkaufspsychologie und deren Integration in die Geschäftsabläufe, sollten vor allem bessere Kundenergebnisse erzielt werden, um so für die Kunden noch besser passende Mitarbeiter zu gewinnen und deren nachhaltigen Erfolg zu gewährleisten. Daneben war es das Ziel, sich gezielt von anderen Recruiting-Anbietern am Markt abzuheben und den eigenen Expertenstatus noch besser nach außen zu kommunizieren.

In sehr praxisnaher und persönlicher Zusammenarbeit wurde zunächst das Branding optimiert. Anschließend wurden Prozesse entwickelt, um auch in der Personalauswahl für Kunden psychologische Parameter stärker einfließen zu lassen, dadurch von Anfang an einen stärkeren Fit zwischen Arbeitgeber und Bewerber zu erreichen und so eine planbare und langfristige Mitarbeiterbindung zu gewährleisten.